Порядок выдачи рабочей спецодежды
Удобство, эстетичность, прочность, защита от загрязнений, холода, агрессивных веществ - об этом должен подумать работодатель, закупая для сотрудников спецодежду. Она необходима не только рабочим на предприятиях, строителям, железнодорожникам, работникам складов, но и медперсоналу, горничным, поварам и другим представителям специальностей, предполагающих работу за пределами офисов.
Регламенты и законодательная база
Нормы спецодежды прописаны в ГОСТах и ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты». Работодатель обязан приобретать одежду только с этим сертификатом.
Работодатель должен обеспечить своих работников одеждой, обувью и средствами защиты, обеспечить их своевременную замену, хранение, стирку, ремонт бесплатно. Это прописано в Трудовом кодексе - в статьях 212, 221, 229.2, 330.5. Кроме того, работодатель имеет право самостоятельно определить нормы выдачи спецодежды на основе результатов СОУТ и в соответствии с условиями, созданными на предприятии.
Дополнительные требования прописаны в приказах и постановлениях Минтруда и Минздравсоцразвития РФ, посвященных спецодежде для тех или иных профессий.
Принимая на работу нового сотрудника, представитель компании должен проинформировать его о нормах выдачи спецодежды и в установленные сроки передать ее работнику. В случае, если работодатель не предоставил или своевременно не заменил спецодежду, обувь и средства индивидуальной защиты работнику, тот может отказаться выполнять работу, не теряя дохода. Предприятие оплачивает вынужденный простой в полном объеме.
Кому потребуется спецодежда?
Для того, чтобы определить список профессий, при которых необходима рабочая спецодежда, необходимо изучить не только законодательные акты, но и локальные документы предприятия, а также отраслевые нормативные документы. Прежде всего, это Положение о СОУТ, согласно которому на каждом предприятии сотрудники должны иметь специальную одежду. Руководствуясь положением, работодатель прописывает в собственных регламентах, что:
- обязан самостоятельно и бесплатно предоставить одежду и обувь сотрудникам;
- может изменить нормы выдачи;
- выдает и следит за правильным использованием одежды, не допускает к работе без нее.
Специальная одежда может потребоваться:
- работникам складов;
- рабочим на производствах, сварщикам и т.д.;
- строителям, дорожным работникам;
- медперсоналу;
- продавцам;
- сотрудникам гостиниц, отелей и т.д.
Если сотрудник совмещает обязанности нескольких специалистов, он имеет право получить как основной, так и дополнительные комплекты одежды для каждого из видов работы. Если на предприятие пришел стажер или работник, временно переведенный из другого отдела, одежда ему выдается на время. Также униформа должна быть у руководителей, которые регулярно посещают места производства или строительства.
Сколько времени должна служить спецодежда?
Сроки спецодежды зависят от условий работы и фактического износа. Работодатель, руководствуясь внутренними регламентами и законами, должен следить за состоянием одежды и своевременно заменять ее полностью или частично, фиксируя это в документах. Максимальный срок использования комплекта одежды составляет 1 год. Через год работник имеет право на получение новой униформы.
Работодатель имеет право выдать двойную норму спецодежды (например, два костюма на два года), что позволит снизить скорость износа.
Пример нормы выдачи
В комплект спецодежды могут входить как костюмы, так и дополнительные средства защиты. В частности, арматурщик на год получает один защитный костюм, 12 пар перчаток полимерным покрытием, одни перчатки с точечным покрытием и защитные очки. Перчатки с точечным покрытием и очки выдаются до момента износа и при необходимости заменяются.
Библиотекарь на один год получает костюм и халат.
Сезонная одежда
При наступлении зимнего или летнего сезона, межсезонья работник должен получить в свое распоряжение соответствующую обувь и одежду. Если таковых не окажется, он имеет право отказаться от выполнения работы.
Как сократить издержки на спецодежду?
Работодатель должен правильно вести учет спецодежды, контролировать ее применение работником, принимать изношенную и только после этого выдавать новую одежду. Сама униформа должна быть достаточно прочной. Только в этом случае ее износ и, как следствие, траты на одежду будут минимальными.
22 июня 2017
Поделиться с друзьями: